一是注重機關(guān)干部素質(zhì)培養(yǎng)提升機關(guān)工作能力。以干部隊伍為根本，通過強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、調(diào)研參政，落實干部管理各項制度，打破小機關(guān)的空間限制與事務(wù)性工作限制，促進(jìn)機關(guān)干部與社員自身的能力提升、素質(zhì)提升。選派機關(guān)干部20余人次參加社中央第五期省級及以下專職干部培訓(xùn)班、中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨外年輕干部培訓(xùn)等各級各類學(xué)習(xí)；引導(dǎo)黨派機關(guān)干部與社員積極參與合川區(qū)黨員、干部到社區(qū)報到工作，在合川基層社會治理、社區(qū)疫情防控、合川“8.18”防汛抗洪清淤、文明城區(qū)創(chuàng)建、脫貧攻堅、“抓’六穩(wěn)‘促‘六保’”民營企業(yè)百日大走訪等工作中貢獻(xiàn)了力量；引導(dǎo)機關(guān)干部在課題調(diào)研、開展社情民意組織工作、廣泛參與青年論壇等。通過以上工作提升了機關(guān)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)拓寬機關(guān)干部視野、豐富機關(guān)干部工作經(jīng)驗，從而最終實現(xiàn)提升服務(wù)黨派工作能力的目標(biāo)。

二是注重硬件與軟件建設(shè)筑牢機關(guān)工作基礎(chǔ)。在2019年民主生活會上針對制度建設(shè)上的問題專門進(jìn)行了查擺分析并按照整改方案完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會制度》等21項制度，修訂了主委會議等議事規(guī)則，修訂了《九三學(xué)社重慶市委員會合川區(qū)工作委員會內(nèi)控制度》《機關(guān)干部管理制度》，做到了在社務(wù)工作及財務(wù)管理有制度可依、有制度在管；得到區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部大力支持，“社員之家”從無到有，建成面積40平方米，配備有圖書架、期刊架、共享書架、會議桌椅、社員檔案柜、投影儀等的合川區(qū)“九三學(xué)社社員之家”，為將分散于各單位的社員集中起來開展組織活動提供了陣地；有效使用社中央機關(guān)能力建設(shè)項目聘請專業(yè)檔案整理機構(gòu)完成了2011年-2019年的檔案整理，編發(fā)了《基層組織工作手冊》，購置了《民主與科學(xué)》、社史人物叢書、《習(xí)近平談治國理政》等書籍500余冊，報刊雜志20種，滿足了社員的閱讀和社史學(xué)習(xí)需求。

三是注重探索創(chuàng)新打造機關(guān)服務(wù)品牌。打造信息化機關(guān)，利用“社員之家app”開展活動通知、學(xué)習(xí)宣傳、活動征集等社務(wù)工作，利用參政議政平臺收集并上報社情民意信息、參政議政素材等，定期更新應(yīng)用組織與社員信息管理系統(tǒng)不斷更新完善社員相關(guān)信息，使九三學(xué)社的機關(guān)工作跟上信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的步伐，把不同空間的社員用網(wǎng)絡(luò)連接起來，凝聚起來；以“社員之家”為陣地開展“諸葛亮”議政會引導(dǎo)社員從小處著手、集眾之力形成建言獻(xiàn)策，擴寬社員參政議政的參與度，在此機制促進(jìn)下2020年全年編報80條左右，實現(xiàn)了全區(qū)社員每年人均報送1條社情民意信息的工作目標(biāo)；以社員為主導(dǎo)開展“社員講堂”活動凝聚力，根據(jù)社員專業(yè)特長，結(jié)合普通社員的實際需求，每季度開展一次類似“愛耳日”健康知識科普、“垃圾分類”知識、“物業(yè)權(quán)益保障”為主題的交流活動，機關(guān)規(guī)范化水平不斷提升，服務(wù)履職工作能力不斷提升，社組織凝聚力、履職效能不斷提升。九三學(xué)社合川區(qū)工作委員會被九三學(xué)社中央辦公廳授予2020年度機關(guān)規(guī)范化建設(shè)市級組織先進(jìn)單位、市級組織工作成效獎。（陳瑜）